公司变相降薪涉嫌违法。依据相关法律规定，劳动合同一旦生效，双方有义务尽职遵守。而工资待遇作为其中关键部分，未经商议一致不得擅自减低。诸如削减绩效奖金额度、增加不合理的工作考核标准等手法均为违法行为，严重违反了劳动合同约定及诚信原则。然而，若公司能提供充分证据证明降薪理由合法合理，例如员工无法胜任现有工作，经过培训或调岗后依然无法胜任；或者因企业经营困难，已依法履行相应程序等情况，那么降薪行为或许不会被视为违法。若您不幸遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，若协商无果，可收集相关证据，如工资条、绩效考核标准变更通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
下载本文
