今年起，事业单位人员也开始缴纳养老和医疗等社会保险，这一的实施意味着事业单位工作人员过去无需个人缴费，退休后却能享受较高退休金的历史将结束。以往，事业单位员工的薪酬并未与企业员工完全一致，但随着新的推行，这种差异将逐渐缩小。
公积金的缴纳方面，事业单位同样被纳入强制范围，符合条件的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。事业单位和职工各自缴纳一半，但具体比例和方式还需根据公积金中心的审批结果确定。
住房公积金的缴纳基数根据不同身份有所不同。对于在职公务员（含参照）而言，缴存基数包括国标工资、工作性津贴、生活性补贴及第十三个月工资。而对于事业人员，则包括岗位工资、薪级工资和绩效工资。
住房公积金的缴纳比例一般为12%，但具体比例还需向当地住房公积金管理中心咨询。事业单位的住房公积金由市直接管理，预算或费用中列支。
随着《事业单位人事管理条例》的实施，事业单位工作人员的薪酬制度将更加规范，这不仅有助于提高事业单位的竞争力，也有利于实现社会公平。
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