富士康为了应对多次被投诉的情况，已经调整了加班。经过多年的调整，富士康现在规定，每周一至周五，如果员工超过正常工作时间二小时则算作加班。这种加班通常每天为两小时。对于周末，即周六和周日的加班，富士康也有所规定，即在非法定节假日的周六和周日，加班费按平时工资的两倍计算。这里的平时工资是指你正常工作五个工作日的小时工资，而不是你最终到手的工资总额。此外，每个月必须保证有两周的周日休息。
富士康的加班分为三种类型：平时加班、假日加班和节日加班。平时加班是指周一至周五正班之外的时间，一般是每天加班两小时。假日加班则是指在非法定节假日的周六和周日，加班费按照平时工资的两倍计算。节日加班是指国家法定节日的加班，如国庆节和劳动节，加班费则按平时工资的三倍计算。
总体来说，现在深圳富士康的加班相比以前已经大大减少。现在的普工工资，包括加班费在内，到手大约在3000元左右。这一调整不仅提高了员工的工作满意度，也使得富士康在员工管理方面得到了更多的认可。
值得一提的是，富士康的这种加班调整，旨在提高员工的工作质量与生活平衡。通过确保每周都有固定的休息日，员工可以有更多时间照顾家庭和进行个人兴趣活动，从而提高工作效率和工作质量。
富士康的这种调整也得到了员工的积极反馈。许多员工表示，他们现在更愿意在富士康工作，因为这种灵活的工作时间和合理的加班，让他们能够在工作和生活之间找到更好的平衡。
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