求职陷阱是指不法分子利用求职者心切的心态，通过各种手段来诈骗求职者的财物、个人信息或廉价劳动力。这些陷阱之所以屡禁不止，部分原因在于难以准确预知招聘企业的意图。在现行法律框架下，只要招聘企业能提供合法的营业执照和企业代码，就可在媒体上发布招聘信息。一旦求职者遭遇陷阱，通常才意识到企业的不良动机。
了解用人单位的常用欺骗手段是避免陷入陷阱的关键。常见的陷阱包括：岗位名称陷阱，一些企业通过高职位名称招聘，实则让求职者从事跑业务、拉客户的工作；工资陷阱，企业对工资标准模糊不清，实际支付的金额往往低于预期；试用期陷阱，部分单位在试用期内不支付工资，以节省人力成本；高薪陷阱，承诺高额月薪，实际工资水平却很低，主要依赖业绩提成；押金陷阱，求职者可能被要求缴纳押金，即使入职后公司也可能以各种理由不退还押金；通过网络免费使用劳动力，企业以考查能力为名，筛选最优方案直接免费使用。
面对这些陷阱，求职者应提高自我防范意识，练就求职“防身术”。在签订就业协议前，务必与用人单位充分沟通，了解清楚工资、试用期等细节；面试过程中保持警惕，不轻易缴纳押金或提供个人信息；求职时多渠道获取信息，多方验证；入职后注意观察工作环境和待遇变化，及时调整策略。
总之，求职者在追求理想工作的同时，必须保持清醒头脑，练好防范技能，才能有效避免陷入各种求职陷阱，保护自身权益。
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