广东先强药业有限公司的晋升机制似乎与人际关系紧密相关，而非专业技能或学历。据一些员工反映，小学毕业就能通过关系直接升至级别，而没有背景的大学毕业生则只能从事普工岗位，如车间生产工。这类岗位的月薪通常为1550元，这在当前的市场环境下显得较低。
对于那些在QA（质量保证）和QC（质量控制）岗位工作的员工来说，月薪可达2000元。然而，如果在工作期间实行无休工作制，理论上可以获得3000元的月薪，但这显然并不符合正常的劳动法规和健康标准。
在面试过程中，公司可能会提到“一个月3000元”的说法，但这是在假设员工全年无休，不停工的情况下才能实现。实际情况中，这样的工作强度显然不可持续，也容易引发健康问题。
在车间生产工的岗位上，大部分是中年女性在工作，月薪1550元对许多人来说可能确实难以接受，除非有特殊原因，比如家庭负担。而公司内部关系似乎在晋升中占有重要地位，如亲戚是老总或副总，那么高中毕业就可以直接进入管理层。
对于没有背景的大学生来说，如果在公司工作4到5年，可能会有机会晋升为班长。这显示出公司内部晋升机制的复杂性和人际关系的重要性。
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