中国人寿员工是否因无出单行为而自动离职，这是一个常见的误解。实际上，没有出单会受到劝退处理，而不是直接导致自动离职。
自动离职指的是员工未经公司同意，自行离开工作岗位和单位的行为。根据《劳动部关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，自动离职被视为职工擅自离职，这可能引发企业损失，进而产生自动离职争议。
劝退则是一种更为正式的解除劳动关系方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可以基于员工不符合要求或自身原因解除劳动合同。具体情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作等。
值得注意的是，单位在解除劳动合同前，需遵循一定的程序，例如提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
简而言之，中国人寿员工如果长期没有出单，将面临劝退处理，而非自动离职。劝退处理过程更加规范，旨在保护双方合法权益。
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