是的，UI设计的确很难就业，据拉勾统计的数据是互联网行业UI就业压力最大，竞争力达到了120左右，我不知道这个数据具体怎么统计，统计标准是什么，难道因为一个岗位会收到120+份简历么，这显然不是，我们公司一个岗位18年的时候就能在一星期内收到一千份简历。或者说是120个人中只有一个人有岗位机会么，我觉得没这么夸张，要真是这样要么绝大部分人都得失业，要么UI从业者会大面积小时，所以我一直对这个数据有所质疑。
然后是UI就业难度的问题，这么说吧，我所在的群里500人，的确有人裸辞或被裁员后长时间找不到合适的工作，印象中最多的有看到3个月还在找工作的，但这基本已经是个例了，大部分人在1个月内都能找到还算不错的工作吧。
另外，人往高处走，水往低处流，大部分跳槽的人不同于应届毕业生或刚转行的人，跳槽的人基本不太会接受降薪入职，都想在原先的薪资基础上有所提升。前两年有种说法跳槽薪资涨幅达不到50%都算不上成功的跳槽，虽然夸张但也反映出UI的热度。还有跳槽的人不止对薪资有要求，一般外包公司出来的不愿意去外包公司，想找专门做自己公司产品的公司，而非外包公司出来的更不愿意去外包公司；一般单休或大小休公司出来的都想去双休公司，不愿意再去单休或大小休公司，而双休公司出来的是绝对要找个双休公司的；一般加班公司出来的要找个不加班或加班少的公司，而不加班公司出来的基本不太乐意去需要加班的公司的；一般小公司出来的都想找个大点的公司，而大点的公司出来的人几乎不愿意找比原来公司还小的公司。这种“人往高处走”的意识形态决定了低性价比公司的多余或高性价比公司的抢手，也是造成某种程度上就业压力大的原因之一。当然我不是认为这是就业压力大唯一的原因，这些年UI从业人员不断涌入，而以前的UI从业者并没有退出，人员越来越多也的确是重要原因之一。
所以难度到底看怎么衡量，是哪种情况下的难，题主并没有描述自己情况，是因为刚入行难？还是因为跳槽了难？或者说有很多机会但是没有更好的机会，还是说本身自己作品问题找不到工作？我身边的好几个设计师可能能力都还不错吧，在19年大家都高喊寒冬的时候成功跳槽，也是我上述所说中的换了比之前更好的工作，所以说难归难，对于一部分人是真的难，而对于有些人刚好是挑战自己的机会，就看自己自身能力是不是过硬，还有底气足不足。
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