面试评分表在面试过程中扮演着至关重要的角色，它是标准化和结构化面试的基础工具。通过评分表，考官不仅能够记录考生的回答内容，还能对照评分标准进行客观评价。评分表的设计需要详细列出每个测评要素及相应的权重，观察要点，评分刻度，以及考官的记录区域。评分表类似于笔试中的试卷，具有法律效力，需要妥善保存以备查证。
例如，表7-7和表7-8是两种常见的评分表形式，适用于国家行政机关和一些地方国家机关的结构化面试。表7-7采用10分制来评分，这一评分方式更符合人们的模糊评价习惯，便于考官进行判断。表7-8则直接反映了各要素的不同权重，通过将各要素的分数相加得出总分。两种评分方法各有优劣：表7-7便于了解考生在不同要素上的优劣情况，表7-8则简化了评分过程，但不同要素之间的比较不够直观。
在实际操作中，考官会根据评分表中的要素和权重对考生的表现进行打分。例如，在表7-7中，考官会根据考生的表现给予10分制的评分，并将其与各要素的权重进行乘积，最后通过公式计算得出总分。这种方法能够全面反映考生在各个方面的表现。
而在表7-8中，考官直接对每个要素进行评分，这些分数可以直接相加，从而得出考生的总分。这种方式虽然简化了评分过程，但在不同要素之间进行个体差异比较时，可能会因为不同要素的分值不同而产生混淆。
在多考官评价同一考生的结构化面试中，通常不需要计算个别考官的总评分，而只需要计算考生的总分。这有助于提高评分的公正性和客观性。此外，评分表还为考官提供了记录考生表现和评语的空间，使整个面试过程更加系统化和标准化。
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