临近年末，迎来的不光是乡村振兴“十四五计划”的开始，更有在未来三年内或将逐步、分批展开延迟退休方案，专家建议的“延迟退休”方案即将展开，除了退休年龄的往后延长，男女将统一在60岁的年龄退休。
60岁是退休门槛，1963年是我国的“婴儿潮”，诞生了大批人口，这也就意味着未来三年养老金缴纳费用的群体会大量减少，故而伴随的结果是养老金领取人群增多，为缓解这一情况并照顾到多数人群，专家建议将重劳动力者的退休年龄提前，给予人们更多的“退休选择权”，可以根据自身情况选择提早退休，但相对应的结果是按养老金标准折价发放，退休得越早发放得越少，以此来减少体力劳动力者和脑力劳动者的利益矛盾。
专家表示，将会有两个方案和几个步骤推进延迟退休。第一个方案是，首先将男女的退休年龄统一到60岁。目前我国城乡居民基本养老保险规定的领取年限是60岁，覆盖5亿多人，职工基本养老保险覆盖4亿多人，这里面又只有1-2亿的参保人是低于60岁退休的人。从公平性上考虑，主张优先统一男女退休年龄到60岁，再分步骤延迟退休。第二个方案是先不要统一男女退休的年龄，而是逐步实施延迟退休，当然女性延迟退休可以快一些，然后最终延长的结果是统一退休年龄。而统一退休年龄是大势所趋，欧美国家男女退休年龄都是统一的。
但是在我看来，退休不管是早减晚增，还是逐步延退，就现在的状况看来，延迟退休可能是板上钉钉的事了。但是养老金缺口如此之大，光靠延迟退休是解决不了的，最关键的是近几年人口出生率越来越低，照这样的情况下去，以后养老金缺口会越来越大。退休年龄延迟，虽然会极大地减轻养老金支出的压力，达到迟延退休的目的。但是据《世界卫生统计2018》显示，中国人口预期寿命约76.4岁，如果一个人从25岁参加工作，到65岁退休，也就是说交了40年的养老保险，有可能只领了10年的退休金。延缓退休，肯定是有人欢喜有人忧。工作清闲，待遇优厚的人，肯定不喜欢退休，一直不退休才是最好。但是一些体力劳动者更苦，过了50岁，很容易被辞退，且难以找到工作。退休年龄的延迟，势必会出现一批找不到工作，又领不到退休金的人，这也是一个社会问题。
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