未经合法程序的工资基数调整普遍违反法律规定。工资支付应根据劳动贡献度和同工同酬原则执行。根据《劳动合同法》，用人单位与员工经协商一致有权对工资合同条款进行修改，其中包括工资基数。然而，如果公司擅自更改，则构成了未履行劳动合同所规定的劳动条件和薪酬支付义务。在这种情况下，建议您首先与公司沟通，了解其调整原因并寻求合理依据。若协商无果，您可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，请求恢复原有工资基数，补足差额，同时可能要求公司支付相应的经济赔偿。在此过程中，务必保存好劳动合同、工资清单、考勤记录等关键证据，以便证明原有的工资基数以及公司的单方调整行为。
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