企业年金的领取方式多种多样，主要根据个人的特定情况。首先，当职工达到法定退休年龄，可以选择一次性或分期领取，为退休生活提供额外的经济保障。其次，如果职工需要出国定居，他们可以申请一次性领取，确保在新的生活环境中的经济稳定。对于因病或残疾丧失劳动能力的职工，一次性或分期领取也是一个可行的选择，以缓解生活压力。
以一名35岁的男职工为例，假设他在2015年以月工资5000元加入企业年金计划，企业和个人分别缴纳8%和5%的工资，年均投资收益率为5%。这样，到退休时，他的年金账户累积将达到大约35万元。退休后，如果选择分20年领取，每月补充养老金大约为2300元。值得注意的是，如果考虑到工资逐年增长，退休后领取的年金数额还会进一步提升，为退休生活提供实质性的财务支持。
因此，理解企业年金的领取规则并根据自身情况做出合适的选择，对于保障退休生活质量至关重要。无论是为退休后的经济安全还是为了灵活应对生活变故，企业年金都是值得考虑的一项长期财务规划。
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