物流专员招聘的现实情况并非虚假，而是反映出行业内部的动态。当前，许多物流公司通常在购置车辆之后，才开始招募司机。由于司机的准入门槛相对较低，个人和小型从业者众多，导致行业竞争激烈，企业利润空间受到挤压。为了降低成本，司机的待遇往往成为调整的对象，有时不得不承担装卸工作的职责。
司机离职现象日益频繁，这主要是由于各种因素综合作用的结果。找到合适的替代人选并非易事，尤其是对于那些需要驾驶大型拖车的情况，因为这需要持有A2驾照，相当于货车司机的高技能要求。拖车驾驶不仅技术难度大，还常常需要长途运输，频繁的外出任务几乎成为常态，这无疑增加了招聘的难度和复杂性。
因此，物流专员招聘不仅涉及到对司机技能和经验的考量，也反映了物流企业在面临运输效率提升和成本控制双重压力下的招聘策略。对于求职者来说，理解这一点，对于应聘和职业规划也至关重要。
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