1. 干了三十年，因迟到五分钟被辞退，这个问题应该如何处理？
2. 你可以尝试寻求劳动仲裁的帮助，因为根据现有的法律规定，迟到五分钟显然不符合辞退的标准。
3. 根据工会法和企业法的相关规定，员工只有在连续旷工15天以上或累计旷工两个月以上的情况下，企业才能对其进行辞退。
4. 在实施辞退前，企业需要将决定提交给职代会讨论，并且需要职代会的通过。
5. 如果职代会对辞退决定不通过，企业就不能单独作出辞退决定。
6. 你的这种情况，完全有理由通过法律途径争取自己的权益。
7. 如果我的回答对你有所帮助，希望你能考虑采纳，谢谢。
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