以下是企业员工管理制度的节选，供参考。
一、考勤
1.工作时间
1.1 以部门为单位，根据工作性质不同，按综合计时/标准工时计算。部门为单位上报到人力资源部的工作时间为准。
1.2 员工必须使用，上下班必须打卡。未能打卡者，经部门负责人或主管领导确认正常出勤后，可按正常出勤处理；否则按迟到、早退或旷工处理。
二、加班管理
因工作性质原因，需要加班时，员工必须以企业为主，自觉参与加班。
三、请假
3.1 员工请假(事假、病假)需提前一个工作日履行请假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
四、迟到、早退、旷工
4.1 公司规定上/下班时间2小时内未到岗/早离开并未请假者，被视为迟到/早退。
4.2 以下情况，一律视为旷工：无故缺勤2小时（含2小时）以上；请假未获批准，擅自不上班者（包括续假未获批准）。
4.3 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算，大于0.5个工作日按1个工作日计算。
4.4 对旷工的处理见《员工管理条例》；连续旷工3日或一年内累计旷工7日，予以辞退。
五、奖惩
5.1 奖励：优秀员工可获得嘉奖、记功或记大功；总经理/副总经理奖金等。
5.2 处罚：对迟到、早退、不按规定签到、签退等行为，公司将视情节轻重进行处罚。具体细则见《员工管理条例》。
六、行为准则
6.1 员工应守法、诚实地履行本岗位的职责。
6.2 有维护公司利益的义务，不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
6.3 在未经授权的情况下，不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
6.4 须严格执行公司颁布的各项制度。如认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。
七、保密义务
7.1 公司一切未经公开披露的业务信息等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
八、职业礼仪
8.1 员工应具备强烈形象意识，从日常工作的一点一滴做起，塑造良好形象。
8.2 上班时间佩戴工作牌(胸卡)。
九、员工关系及沟通
9.1 公司提倡和谐、简单的人际关系；提倡员工与公司，员工与员工之间真诚的沟通与合作。
9.2 公司设立工会，它的基本职能是参与、沟通、监督，接受和处理员工表达的想法、意见和建议。
十、健康与安全
10.1 公司为你提供安全的工作环境。
10.2 工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程。
以上制度旨在规范员工的行为，维护公司的正常运营。希望每位员工都能遵守，共同创建和谐的工作环境。
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