1. 辞职通常指员工主动向雇主提出离职申请，并经上级批准后，与单位的劳动合同关系终止。此过程可能涉及支付违约金。
2. 离职则指员工未正式申请或虽申请但未获得批准的情况下，离开工作岗位。离职和辞职的结果相同，均为结束与单位的劳动关系，但二者性质有所区别。辞职反映劳动者主动离开单位，而离职则表明员工离开了单位，但不一定是主动行为。
3. 一些公司规章制度中可能包含类似“每月迟到5次以上者将被视为自动离职”的条款。这种“自动离职”实际上是指员工因违反规定而被单位解雇。这样的表述相较于“解雇”显得较为温和，暗示员工因过失而自行离开。
4. 在我担任人力资源管理期间，曾处理过多起员工争议仲裁案件。作为员工，应明确以下几点责任：
- 辞职和自动离职在表面上看似员工主动离职。
- 辞职要求员工提前30天以书面形式提交申请。无论用人单位是否同意，第31天员工即可停止工作，已完成告知义务，无需承担法律责任。
- 所谓的自动离职是否意味着员工突然不再上班且不提前通知单位？这样做不妥，若单位以旷工为由解雇或辞退你，你的工作记录将留下不良记录，且可能面临扣除旷工工资和违约金的情况，处于不利地位。
5. 法律规定自动离职无需提前30天书面通知用人单位，若给单位造成损失，员工需负责赔偿（包括培训费、安置费等）。若在新单位工作期间未与原单位解除劳动关系（如有劳动合同或保险等证据证明存在劳动关系），新单位可能需承担连带责任。因此，无人敢冒险雇佣处于此类状况的员工。
6. 如果员工的个人档案、社会保险关系仍挂在原单位，需要办理转移手续。若单位不放行，处理过程可能较为复杂。
综上所述，遵循正规辞职流程是最佳选择，既对自己也对他人负责。稳妥、正当地结束一段工作关系，对所有人都更有利。（个人建议）祝您好运！
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