关于新劳动合同法辞退补偿的金额，并没有统一的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的数额取决于员工的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资。例如，如果员工被辞退时工作了5年，那么补偿金将按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算，一次性支付相当于5个月工资的赔偿。
1. 新劳动合同法辞退补偿的具体数额因个人情况而异。根据法律规定，经济补偿金按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且补偿金的支付年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司可以辞退职工的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正。
5. 劳动合同因法律规定的无效情形而无效。
6. 被依法追究刑事责任。
此外，如果出现特定的无过失性辞退情形，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括员工因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
在劳动关系中，用人单位只有在违法辞退员工的情况下才需要支付补偿金，例如无故辞退孕妇或在职工医疗期内单方面解除劳动合同，此时用人单位需根据员工实际情况支付补偿金。
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