根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
1. 天津劳动法新规定辞退补偿的计算：如果单位无正当理由辞退员工，应支付赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 遭辞退有补偿的情况：根据《劳动法》规定，以下情况下用人单位可以不经通知立即解除劳动合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究刑事责任的。
3. 用人单位需提前通知并支付补偿的情况：在以下情况下，用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者：(1)劳动者因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议。除此之外，用人单位辞退员工都应给予相应的补偿。
需要注意的是，劳动者遭辞退获得赔偿的情况并不常见，通常是因为用人单位侵犯了劳动者的合法权益。但如果劳动者不了解用人单位侵犯了自己的利益，用人单位往往不会主动支付赔偿。
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