1. 工作能力和业绩突出的人并未获得老板的青睐，这可能是因为他们看起来表现良好，但实际上并未真正为公司带来利润。老板通常注重业绩，因此只有真正有贡献的员工才能获得赏识。
2. 一些员工在同事眼中显得勤奋上进，但老板可能从全局的角度看到了更多。老板通常能够洞察员工的表现和潜力，因此他们的评价可能更为全面。
3. 另一种可能性是老板存在嫉妒心理。虽然这种情况不常见，但确实存在。如果员工的才华超过老板，可能会遭到排斥，因为老板担心失去自己的地位。
4. 然而，工作能力并不是唯一决定因素。个人品德同样重要。即使能力出众，如果缺乏良好的人际交往能力，也很少有人会受到大家的喜爱。因此，除了专业技能，个人品德也是成功的关键。
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