《劳动合同法》规定了辞退补偿的具体标准。根据该法，每满一年工作时间的员工辞退时应支付相当于一个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。第40条规定了用人单位在特定情况下可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，如劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能工作等。第41条规定了用人单位在需要裁减人员时应遵循的程序和优先留用的人员类型。
在解除劳动合同时，用人单位应当遵守相关法律规定，向劳动者支付经济补偿。若发生纠纷，劳动者应准备好相关材料，作为证据维护自己的合法权益。
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