1. 辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是什么？
根据新《劳动法》，辞退员工的补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年的工作年限，用人单位需支付给劳动者一个月的工资作为补偿。这里的工资指的是劳动者上一年度12个月的平均工资。
2. 经济补偿的计算方式是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的计算基数如何确定？
经济补偿的月工资基数是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在过去12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作的月数计算平均工资。
4. 哪些收入不计入经济补偿金基数？
不计入经济补偿金基数的收入包括：劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，例如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等；以及稿费、讲课费、翻译费等。
5. 劳动者个人原因离职是否会有经济补偿金？
如果劳动者因个人原因，如家庭因素，主动提出离职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。如果是用人单位提出的离职，并且已通过合法程序辞退劳动者，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。
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