首先，检查您的劳动合同中是否有关于迟到惩罚的明确规定。如果没有，查看集体合同的相关条款。如果集体合同中也没有相关规定，那么您需要了解公司是否有明文规定员工迟到的处罚措施，并且您是否已经被告知这些规定。
根据您的描述，如果您确实违反了公司规定，即每天迟到且违反了每月最多迟到3次的规则，公司可能会根据规定进行处罚。通常情况下，迟到一次可能会被扣除一定金额，比如5元。然而，如果公司决定一次性扣除300元，这可能超出了通常的处罚范围。
在这种情况下，您可以提出异议，并与公司协商具体的扣款金额。您有权要求公司提供迟到次数和对应的罚款金额的具体计算依据。
请注意，根据您提供的情况，计算迟到罚款不应当导致300元的扣除。建议您仔细核对公司的处罚计算方式，确保处罚与规定相符。
最后，提醒您，如果迟到情况严重，公司可能会根据法律规定解除劳动合同。因此，保持良好的出勤记录对于维护您的权益至关重要。
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