《民法典》将劳务合同与劳动合同区分为如下几点：其一，主体身份有别，前者允许包括自然人、法人及其他机构在内的多元角色参与；后者则仅限用人单位与劳动者之间的互动。其次，法律依据各异，劳务合同遵循《民法典》等民事法律规范，而劳动合同则受《劳动合同法》等劳动法律规范制约。再者，性质迥然，劳务合同为平等民事主体间的协议，而劳动合同则体现出雇佣关系中的管理与被管理特征。此外，权利义务也有所区分，劳务合同主要根据合同约定履行，而劳动合同除此之外，还需遵守法律强制性规定，如最低工资标准、劳动保护等。最后，纠纷处理途径亦不相同，劳务合同纠纷通常以民事诉讼方式解决，而劳动合同纠纷则须先行劳动仲裁，若对仲裁结果不满，方能诉诸。
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