依据法律规定，公司在周六禁止员工加班并不违规。《中华人民共和国劳动法》强调企业应确保工人每周有一天休息。然而，具体情况须结合多个因素进行评估。若双方在雇佣协议中有周六必加班的明确约定，并附带相应薪酬待遇，那么在此情况下强制停止加班则可能构成违约。再者，如由于公司业务性质或生产运营特性导致周六需要加班，且此习惯已持续很长时间，那么突然停止此类加班将有可能扰乱正常生产运营，因此需要与员工进行协商以寻求解决方案。总的来说，公司有权根据实际生产运营需求来制定工作时间表，禁止员工加班通常并不违反法律法规。
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