1. 发布书面辞退书通知至员工，载明解约原因与依据；
2. 工作交接：
安排员工按规定完成本职工作；
3. 薪酬结算：
员工工作交接妥当后，即进行薪酬核算并发放；
4. 劳资合同终止：
工作交割完毕且薪金结算完毕后，当即解除劳动合同；
5. 开具离职证明：
人力资源部在解约期间提供文件以确认劳动合同解除，并在十五天内协助员工办理档案与社保转移事宜；
6. 若用人单位需对劳动者发之经济赔偿，应于员工办妥工作移交之时支付。
【法律依据】
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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