如果公司辞退员工，通常情况下是不会发放绩效奖金的。因为对于表现优秀、有绩效的员工，公司一般不会予以辞退，因此也不会存在发放绩效奖金的情况。但是，如果员工因违反公司规章制度被辞退，那么绩效工资是不会发放的。
一、公司辞退员工后是否还会发放绩效奖金通常情况下，公司辞退员工后是不会发放绩效奖金的。《劳动法》规定了辞退员工的补偿标准。根据第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按三倍的数额计算，但年限最高不超过十二年。
二、被辞退员工可能获得的赔偿根据《劳动合同法》的规定，有以下情形，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动合同无效的情形、被依法追究刑事责任。
三、其他相关规定《劳动合同法》还规定了其他情况下用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形，以及需要裁减人员的规定。在裁减人员时，应优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用被裁减的员工。
综上所述，如果公司辞退员工，一般是没有绩效奖金的。辞退员工的赔偿按照员工在单位的工作年限计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍按照一年计算赔偿。
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