MBTI被广泛应用于性格分析，然而在心理学界却面临着众多的质疑和反对声音。这种现象背后有着多重原因。首先，MBTI的基础理论构建在卡尔·荣格的心理类型学之上，而荣格的理论并没有得到现代心理学的充分验证。其次，MBTI的量表设计存在问题，它采用迫选式自评问卷，这种设计可能导致个体在回答时产生倾向性，从而影响结果的准确性。再者，MBTI的分类方式过于简化，将人的性格归纳为16种类型，这显然无法涵盖人类性格的复杂多样性。此外，MBTI在实际应用中也存在问题，例如在人员选拔和招聘过程中，过分依赖MBTI可能导致忽视个体的实际能力和表现。尽管如此，MBTI在商业领域依旧受到欢迎，其简洁的性格分类概念易于理解和记忆，使得它在培训和团队建设等活动中颇受欢迎。尽管缺乏心理学学术支持，MBTI仍被许多人所信仰，这可能是因为人们倾向于寻找确定性和归属感，而MBTI提供的性格类型标签恰好满足了这种需求。
下载本文
