1. 如果公司无故辞退员工，通常无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，公司应当向员工支付经济补偿金，这与违约金有所区别。
2. 经济补偿金的计算基于员工的工龄，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。如果员工被违法辞退，补偿金最高不超过12个月的工资，最低为半个月的工资。
3. 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准将按照三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
4. 公司在以下情况下可以辞退员工：
- 在试用期内证明员工不符合录用条件；
- 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；
- 员工被依法追究刑事责任。
5. 在特定情况下，公司应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，这些情况包括：
- 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作；
- 员工因不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行原合同，且双方未能达成协议。
6. 如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，可提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，报告劳动部门后可以裁减人员。需要注意的是，这种情况下辞退员工不能被视为违约行为。
7. 如果员工自身存在问题，公司辞退员工既不需要支付违约金，也不需要支付补偿金。
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