1. 我公司与你于某年某月某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应社会保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
2. 你与某有限责任公司于某年某月某日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是某岗位。现因你具有下列第某项情形，根据《某公司劳动合同管理制度》第某条第某款规定，决定从某年某月某日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
3. 由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任某工作，经过多次教育批评和调岗从事某工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请你于某年某月某日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
4. 根据本公司与您签订的劳动合同第某条第某款的规定，决定终止合同，请您于某年某月某日离开本公司。您的一切待遇按照某规定办理。
5. 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于某年某月某日离开本公司。
6. 由于某员工在某年某月某日起请假四天，截止某月某日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定等相关规定，公司决定：开除该员工，并不发某月工资，且该员工自某年某月某日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
7. 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任某的岗位，现决定予以辞退，请在某日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
8. 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
9. 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定予以辞退。请于某年某月某日某点至公司人力资源部办理离职移交手续。
10. 鉴于你在某无故殴打某，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
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