你的原单位是什么性质的单位？如果它是劳务派遣公司，那么无论你在现单位工作了多少年，你仍然被视为劳务派遣工。在这种情况下，你需要与派遣公司重新确认你的身份和权益。
然而，如果原单位并非劳务派遣公司，也没有涉及到借调的情况，那么你与现单位之间实际上已经形成了劳动关系。在这种情况下，你有权要求现单位与你签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果你希望继续留在现单位，可以主动与人力资源部门沟通，表达你的意愿，并要求签订劳动合同。这不仅能够保障你的合法权益，也有助于稳定你的工作状态。
需要注意的是，如果现单位拒绝签订劳动合同，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。了解当地劳动法律法规，咨询专业律师，确保你的权益得到充分保护。
此外，建议你定期关注劳动法律法规的变化，以便及时了解最新的和规定。这有助于你在职业生涯中更好地规划和保护自己。
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