关于深圳企业安排员工加班 80 小时是否违法的问题，不能片面定论。根据我国劳动法律法规，企业应为员工提供每周至少休假一天的待遇，并严格控制每天加班时间不超过 1 小时；若有特殊需求需延长工作时长，须尽最大努力保护员工身体健康，每日最多不可超 3 小时，每月总计不得超过 36 小时。假设这 80 小时的加班是由特别情形引起（如抗灾救人等），且已履行必要的审批程序，则可能不构成违法行为。然而，如果这种加班成为常态，且未经法定程序批准，那么很可能会被视为违法。在此种情况下，员工有权要求企业支付相应的加班费，若企业拒付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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