年满 16 周岁者，可签订合法劳动合同。
然而，16-18 周岁的青少年不应从事矿山井下作业、有强烈毒害性以及四级以上体力劳动强度的工作，以及其他禁业范畴。
若与此等情形不符或与有关法律冲突的劳动合同均属无效。
对于 16 周岁以下的公民，通常不宜成为有效劳动合同的签约方。
根据法律规定，雇主不容许聘用年龄在 16 周岁以下的未成年人。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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