通常而言，倘若职员涉及企业非法活动，他们的薪资待遇将会受其影响。
在法律层面上，如员工对企业非法行为毫不知情并未积极参与，那么他们通过合法劳动所应得的薪水将依然得到保障。
然而，如果员工明明知道公司从事非法活动却仍然参与其中，他们的薪水不仅有可能拿不到手，而且还可能遭受法律制裁。
在司法实践过程中，需特别考虑员工在违法犯罪行为中所扮演的角色以及他们的主观过失程度等因素。
如果员工的工作内容本身就属于违法犯罪行为的一部分，那么他们要求薪酬的诉求便缺乏法律依据。
总的来说，能否拿到工资，主要取决于员工在公司违法犯罪行为中的实际情况以及相关的法律法规。
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