视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司无理由不发放工资违法吗
2024-12-11 19:01:58 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


企业无正当理由拖欠员工工资属违法行为。根据我国《劳动法》，用人单位须每月按规定方式支付劳动者薪资，不可无故扣除或延后支付。此举侵犯了劳动者获得薪酬的法定权益。劳动者有权请求企业全数补发拖欠薪水。如双方沟通无法达成和解，劳动者可向劳动监察机构投诉，由其督促企业纠正。若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于仲裁结果不满者，可向人民提起诉讼。在维权过程中，劳动者需妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，确保自身权益得到充分保障。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025