工资支付日期合法与否并不仅取决于具体日期，还涉及到支付周期和支付方式。根据规定，工资支付周期应在一个月内完成，并以货币形式及时全额支付给员工个人。若劳动合同已明确规定工资支付日为每月 20 日，且企业严格遵守并确保准时足额支付，则不构成违法行为。然而，若劳动合同未作约定，或者虽有约定但非每月 20 日，企业擅自变更为每月 20 日，导致员工工资支付周期超过一个月，甚至出现拖欠、克扣工资等现象，便可能构成违法。在此种情况下，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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