视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司单方面开除孕妇违法吗
2024-12-11 19:04:12 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


通常而言，孕妇被企业无故解雇属于违法行为。依据现行法规，女性员工在怀孕、分娩及哺乳期间，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除其劳动关系。然而，若孕妇涉及到《劳动合同法》第三十九条所指的情形，例如试用期不合格、严重违反公司规定、失职给企业带来重大损失等，那么用人单位有权终止与其签订的劳动合同。若您遇到此类问题，建议您立即搜集相关证据，如劳动合同、工作证明以及解聘通知书等，以备通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来保护自身的合法权益。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025