在讨论员工在外兼职的问题时，HR们普遍认为，公司有权辞退那些行为严重违反了公司规章制度的员工。例如，如果兼职行为影响了员工的工作效率，或涉及了与公司业务竞争的活动，那么公司可以依据相关规章制度辞退员工。然而，如果员工的兼职活动并未对公司造成负面影响，且未违反公司规定，那么公司则无权单方面辞退员工。
值得注意的是，公司在处理此类问题时，必须确保所依据的规章制度是合法且合理的。公司应当明确告知员工哪些行为是被禁止的，并确保这些规定不会侵犯员工的基本权利。同时，公司需要保存好员工的考核记录和相关证据，以便在必要时进行举证。
此外，员工的兼职行为还应当受到劳动合同的约束。如果劳动合同中有明确禁止员工在外兼职的条款，那么员工应当遵守这些规定。反之，如果劳动合同中并未对此作出明确规定，那么员工可以根据实际情况选择合适的兼职方式。
总的来说，公司是否有权辞退在外兼职的员工，取决于员工的行为是否符合公司的规章制度以及劳动合同的具体条款。同时，公司在处理此类问题时应当遵守法律法规，确保决策的公正性和合理性。详情
下载本文
