不发工资可以拨打12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。遇到这种情况，可以先与公司进行沟通，要求按时发放工资。如果公司不予理会，可以联系当地的劳动监察大队，他们有权责令公司支付工资。若劳动监察大队协调无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不执行的话，还可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如果未按照约定或法律规定支付劳动者报酬、加班费或经济补偿，且低于当地最低工资标准的，需要支付差额部分。若逾期未支付，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
具体流程如下：首先，拨打12333进行投诉，记录投诉编号；其次，向劳动监察大队提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资条等相关证据；最后，若劳动监察大队协调未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会进行调解，调解不成的，可以提起诉讼。
另外，如果公司存在未按时发放工资、克扣工资或无故辞退员工的情况，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位应当依法支付经济补偿金，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过半年的支付一个月工资。
总之，面对不发工资的情况，劳动者应积极维权，通过合法途径保障自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，确保劳动关系的和谐稳定。
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