一名在苏州工作的员工因不遵守公司的加班安排被解雇，随后他通过法律途径争取自己的权益，并成功获得的支持，公司被判赔偿逾20万元。最近，苏州吴中区人民发布了这起案件的判决详情。
韩某于2004年9月加入苏州某电子公司，担任模具科铣工一职，并与公司签订了书面劳动合同。2020年10月，公司以韩某“不配合公司现行，工作积极性差”为由，终止了与他的劳动合同。韩某为保护自身权益，将公司告上法庭，要求支付约20万元的赔偿。
公司辩称，韩某在劳动合同期间，有连续6个半月的时间不遵守公司的加班安排，这严重影响了公司的运营，同时也影响了其他员工的士气，因此根据公司的规章制度，决定与韩某解除劳动合同。
然而，韩某并不接受公司的说法，他承认自己每月都有加班，但加班时间不是固定不变的，但他都能完成自己的工作。此外，签订合同时，并没有约定具体的加班时长，公司规章制度也没有对此做出具体要求。
在审理过程中发现，韩某在劳动合同解除前的12个月内，平均每月工资为6240元，他的工资由基本工资、工作奖金、加班费等组成。根据韩某提供的工资条复印件，确实显示有加班费的支付。
法官鲁超在解释判决时指出，根据《劳动法》第四十一条的规定，公司因生产经营需要，可以与工会和员工协商后增加员工的工作时间。但在这个案件中，公司未能证明与韩某就加班时间达成一致，因此公司以韩某不遵守加班安排为由解除劳动合同，属于违法行为，应支付赔偿。
最终，吴中区人民一审判定公司赔偿韩某20多万元。公司不服判决，提出上诉，苏州市中级人民二审维持了原判。目前，公司已履行了赔偿责任。
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