视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司罚款员工提离职违法吗
2024-12-17 10:11:22 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

公孝银司对员工的罚款可能违反法律法规。如果该处罚缺乏合法的规章制度支持，即视为违法。在这种情况下，员工可以依法提出辞职，无需承担离职责任。相反，如果公司的处罚有合规根据，员工却在未按法律流程或提前通知的前提下申请离职，便涉嫌违法解除劳动合同。因此，员工在决定离职前务必搜集相关罚款的证据，如罚款通知书、工资条等。此外，提前书面告知公司离职原因也是必要步骤。如果是因为公司违法罚款而选择离职，员工同样有权要求赔偿经济损失。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025