关于劳动仲裁和打官司的区别，以下是详细解答：
1. 顺序差异：劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。在劳动纠纷发生后，当事人通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服方可向提起诉讼。
2. 性质不同：劳动仲裁是快捷、经济、保密的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会依法进行，其裁决具有法律效力。而打官司指的是将劳动争议提交审理，的判决具有最终的法律效力。
3. 效率比较：劳动仲裁通常流程较短，费用较低，能够迅速解决纠纷，减少双方的时间和经济成本。如果仲裁不成功或者一方不服仲裁结果，可以向提起诉讼，审理将更加正式和严格，时间上可能会更长。
4. 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，除非法律有特殊规定，否则未经仲裁直接诉讼是不被鼓励的。
5. 可仲裁事项：劳动仲裁部门可以就以下几个问题发起仲裁：
- 确认劳动关系：当双方对于是否存在劳动关系有争议时，可以向劳动部门提起仲裁。
- 终止、变更或解除劳动合同：涉及合同的有效性、违约解除合同的责任和赔偿等问题。
6. 诉讼与仲裁的关系：仲裁裁决是诉讼的重要参考，如果一方对仲裁结果不服，可以向提起诉讼，但需提交仲裁报告作为参考。
总之，劳动仲裁和打官司都是解决劳动争议的手段，劳动仲裁是诉讼的前置程序，具有效率高、成本低的特点。在处理劳动纠纷时，应首先考虑通过劳动仲裁解决，只有在仲裁不成的情况下，才可以通过诉讼来解决。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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