1. 用人单位对员工给予书面警告，若在严重警告之后解除劳动合同，可能无需支付经济补偿金。
2. 若员工的行为给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，双方应履行合同中约定的义务。
5. 建立劳动关系时，用人单位应与员工订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内补订。
6. 若用人单位在员工用工前与其订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
7. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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