主动边缘化的领导可能会对你有以下几种看法：
1. 有些领导会欣赏你的低调和无争，觉得你是个有能力、踏实的人。在这种情况下，边缘化的行为可能被认为是你在避免不必要的工作冲突，或者是你在寻求更丰富的生活体验。
2. 然而，也有一些领导可能不理解或者不喜欢你的主动边缘化，认为你是个无法融入团队、缺乏职业精神的人。这种情况下，边缘化的行为可能会被看作是你在逃避责任或者对团队的贡献不足。
3. 需要注意的是，不同的领导有不同的性格和观念，对员工的行为可能会有不同的解读。因此，具体会怎么看你主动边缘化的行为，还需要结合具体情况来分析。
总的来说，在选择主动边缘化时，需要权衡利弊，考虑清楚这种行为可能带来的影响，尤其是对工作的影响。如果可能，可以尝试和领导沟通，解释你选择边缘化的原因，以取得更好的理解。
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