根据侓图网查询显示：年终奖分配原则及标准可以根据不同企业和情况而有所不同，以下是一些常见的年终奖分配原则和标准：
1、分配原则：公平性原则：年终奖的分配应该遵循公平性原则，即相同岗位、相同工作表现的员工应该获得相同的年终奖待遇，避免出现不合理、不公正的情况。激励性原则：年终奖的分配应该具有一定的激励作用，能够激发员工的工作积极性和创造力，鼓励员工为企业做出更大的贡献。
2、按劳分配原则：根据员工的工作量、工作质量、工作效率等因素进行分配，体现“多劳多得”的原则。分配标准：业绩标准：根据企业的年度业绩和员工个人的年度工作表现进行分配，业绩好的员工可以获得更高的年终奖。职级标准：根据员工的职级和岗位等级进行分配，职级越高、岗位越重要的员工可以获得更高的年终奖。工龄标准：根据员工在企业的工作年限进行分配，工龄越长的员工可以获得更高的年终奖，以鼓励员工长期为企业服务。
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