各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产的重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。
整体改制特别适合中、小型企业改制。部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。
部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。企业改制一般有内启动、外启动和内外启动相结合等方式。
内启动主要是吸收企业内部职工包括经营者入股，实现投资主体多元化。外启动就是通过其他所有制企业整体兼并、收购或控股参股国有企业。
内外启动相结合则是既有一块是引进外面优势企业的，又有一块内部职工入股。无论是内启动还是外启动，都可以根据企业的实际。
进一步深化产权制度改革，形成内外部共同参股的多元投资主体企业。
一、民营企业上市出现过的问题有哪些
有下列问题：
1.缺乏经验，上市进程易走弯路。
2.改制困难，对是否上市矛盾重重，心存顾虑。如改制成本偏高，特别是缴纳的个人所得税、契税和营业税偏重，导致企业主得不偿失心态严重。又如改制程序复杂，审批手续繁琐，标准严格，耗时长，企业畏难情绪严重。
3.服务滞后，影响上市整体进度。
4.认识不够，上市氛围不够浓厚。主要表现在部分企业对上市融资重要性、上市条件、上市程序不了解，重投资建厂、轻并购重组。
二、企业破产改制与企业破产有哪些区别
企业破产改制与企业破产的四个区别如下：
1、内涵不同，企业破产改制是通过法律渠道妥善解决职工生活、就业、社会保障等社会问题的过程，企业破产是债权人或不能偿还债务或者资不抵债时，债权人或者债务人向申报破产并按照破产程序偿还债务的法律制度；
2、性质不同，企业破产改制是企业为了更好的发展而进行的改革，企业破产是司法程序，而不是行政行为；
3、员工的安置方案不同，企业破产改制会带来减员增效、员工身份变化等，员工可以协商解除，获得经济补偿，员工也可以选择继续工作，企业停业的，员工也可以待岗，企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；
4、债权债务承担不同，企业破产重组后，企业法人主体仍然存在，或者由其他法人主体承担，当事人没有相反约定的，企业原有的债权债务由新企业承担，企业破产后，法人主体不再存在，债权债务视为完成，不再承担。
【本文关联的相关法律依据】
《关于规范国有企业改制工作的意见》规定，国有企业改制，必须依照《国有资产评估管理办法》聘请具备资格的资产评估事务所进行资产和土地使用权评估。国有控股企业进行资产评估，要严格履行有关法律法规规定的程序。
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