如果员工拒绝签署待岗协议，公司可能会采取以下措施：
1、协商解除：与员工进行进一步的沟通，了解拒绝的原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果协商成功，双方可以签订解除劳动合同的协议，并按照约定办理工作交接手续。
2、单方调岗：公司也可以单方面调整员工的工作岗位，但这一做法需要符合劳动合同和公司的规章制度，并且调整后的岗位应当与员工的专业能力、技能和经验相匹配。如果员工仍然不接受调岗，公司可以解除劳动合同。
3、解除劳动合同：在某些情况下，如果员工拒绝签署待岗协议且无法协商达成一致，公司可能会选择解除劳动合同。这通常是在员工严重违反公司规章制度或无法胜任工作等情况下进行的。在解除劳动合同前，公司需要按照法定程序进行通知和支付经济补偿等程序。
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