高龄劳动力和青年劳动力并非完全的替代关系，还存在互补关系。一些旧有的工作，年轻人未必“看得上”，同时也可能是“做不了”。这些领域的老年人退休了，不但他们所从事的工作没人做，甚至也会导致劳动力市场上的结构性短缺，使得一些工作没有足够的人能做。比如，我国健康医疗产业发展迅速，却严重缺少医生，缺少护理人员；还有一些工作没有足够的人愿意去做，比如养老服务业。不难看出，延退占用的就业岗位，和青年的就业愿景重合度不一定很高。因为许多年轻化行业随着时代发展而产生，青年的就业机会，主要还是决定于经济发展和转型升级。
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