养老金并轨是指将机关事业单位与企业职工的养老保险制度进行融合，以实现不同群体间养老保障的公平性和可持续性。具体来说，养老金并轨的核心内容如下：

1、统一制度：机关事业单位工作人员将实行与企业职工相同的基本养老保险制度，包括缴费比例、缴费基数和养老金计算方式等

2、消除差距：改革旨在缩小内外的养老金待遇差异，确保不同工作性质的人员在退休后能够享受到更加公平的养老金待遇。

3、过渡期：为了确保改革的平稳过渡，对于在改革前参加工作、改革后退休的“中人”设定了一个过渡期，通常采取“保低限高”的原则，逐步提高至新制度的水平。

4、养老金计算：并轨后，养老金的计算方式将更加透明和统一，通常包括基本养老金和个人账户养老金两部分，与个人的缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素相关。

5、影响人群：养老金并轨主要影响机关事业单位的退休人员，尤其是“中人”和“新人”，而对于企业退休人员的影响相对较小。

6、财政与个人：并轨有助于更有效地控制养老金支出，提高制度的稳定性和可持续性，同时也要求个人提高缴费基数和年限，以确保获得更高的养老金待遇。

养老金并轨的意义如下：

1、养老金并轨的核心意义在于消除职业身份带来的养老金差异，实现公平原则。通过统一养老保险制度，可以优化资源配置，减少制度碎片化带来的管理成本和效率损失，同时激励更多人参与养老保险，扩大制度覆盖面，为养老金的长期稳定支付奠定坚实基础。

2、养老金并轨的具体意义包括促进社会公平、增强制度可持续性、促进劳动力流动等。长期以来，我国养老金制度实行的是双轨制，导致养老金待遇显著差异，引发社会公平性质疑。并轨改革旨在通过统一制度、统一标准，实现养老保障的公平与效率并重。

3、并轨还有助于打破内外的壁垒，使劳动力能够在不同行业、不同单位之间自由流动，优化劳动力资源配置，提高市场效率。

养老金并轨计算方式如下：

1、基础养老金：基础养老金的计算标准不再完全依赖于职工本人退休前的收入水平，而是更多地参考社会平均工资水平。这意味着基础养老金的计算将更加统一，不再存在因地区差异而导致的待遇不公平现象。

2、个人账户养老金：个人账户养老金的计算则依赖于职工的缴费记录和累积金额。这部分养老金的计算较为复杂，需要考虑个人的缴费年限、缴费金额以及利息等因素。

3、过渡性养老金：在养老金并轨改革中，特别设立了10年的过渡期，以确保改革过程中“中人”的待遇不会降低。这部分养老金可能会根据具体进行调整，以适应不同年龄段和工作年限的职工。

4、缴费率调整：机关事业单位人员在养老金并轨后，将每月缴纳本人缴费工资基数的8%作为养老保险费用，这一变化意味着内人员也需要承担一定的养老保险费用，从而与企业职工的养老保险制度实现完全并轨。

《中华人民共和国社会保险法》

第十

国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。