“有为”就是有所作为或者是有真才实学，“位”可以理解成地位。有为才能有位，“有为”就是有所作为或者是有真才实学，“位”可以理解成地位，或者岗位，如做岗位意，可以用到公司人力资源分配上，使才能，绩效，与岗位职位挂钩。
有为才能有威，也就是说真才实学，真有作为才能树立真正的权威，使人信服，可以运用到领导者需具备的素质能力上。在现实中，一些党员干部并没把主要心思和精力用在干事业、谋发展上，而是喜好当“太平官”，坐“太平椅”。几乎从不去主动思考，更懒得用心理事，踏实干事，心里面装的最多的是平稳混日子、耐心熬资历、设法保位子，很少考虑自己究竟凭什么样的“作为”才能坐稳、发展“位子”。要知道，如此“不求有功，但求无过”的干部已是时代淘汰的对象。如今“有为者有位，无为者失位，不为者退位”的选人用人环境已更加强烈，即便那些已经有位的人，如果不再有所作为，也会必然失位。
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