餐饮行业中，若员工每月休息两天，但实际休息了四天，那么工资将如何计算呢？在这种情况下，员工的工资将会因为多休息的两天而减少。具体来说，如果员工一个月休息四天，其薪资的计算方式是：月工资除以21.75（通常用于计算全日制员工的平均每月工作天数）再乘以实际出勤天数。
对于加班费的计算，工作日的加班费是：月工资除以21.75，再除以8小时，然后乘以加班小时数和1.5倍加班费率。双休日的加班费计算方式是：月工资除以21.75，再除以8小时，然后乘以加班小时数和2倍加班费率。法定节假日的加班费计算方式是：月工资除以21.75，再除以8小时，然后乘以加班小时数和3倍加班费率。
根据《劳动法》第四十四条，以下是用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的情况：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑国家规定的11天法定节假日。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数；小时工资的计算公式为：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。通常，月计薪天数为21.75天。
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