1. 在我国，超过35岁的女性在求职时往往会遇到困难，尤其是45岁以上的女性。这一现象的产生，与社会观念和个人选择等多方面因素有关。
2. 社会观念上，35岁被视为职场的一个分水岭。女性在22-35岁这一年龄段，往往正处于生育和育儿的关键时期。对于很多女性来说，这个阶段她们可能会选择暂时离开职场，专注于家庭。
3. 等到孩子长大，35岁以上的女性开始重新投入职场时，用人单位可能会担心她们需要较长的时间来适应工作，而且考虑到她们的生育健康等因素，可能会认为她们的性价比不如年轻的求职者。
4. 对于45岁的女性，用人单位的顾虑可能更大，因为他们可能会认为这些女性即将进入更年期，而且退休年龄的延长也使得招聘这些女性似乎并不划算。
5. 然而，在某些适合女性的职业中，年龄却成为了一种优势。如医生、教师、财务等职业，随着年龄的增长，这些职业的女性由于丰富的经验和专业知识，往往能够获得更高的地位和人气。
6. 因此，女性在选择职业时，应当有长远的规划，不断提升自己的专业能力和综合素质，这样才能在职场中不惧年龄的挑战。
7. 在国内职场中，女性面临着不公平的竞争，如家庭、生育等因素，这些都会影响她们的工作状态。但是，随着就业市场的竞争日益激烈，如果女性没有构筑起自己的核心知识和技术能力，将很难与新一代的求职者竞争。
8. 因此，女性需要不断提升自己的价值，避免让自己的身价降低，这样才能在职场中保持竞争力。
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